Почему вам стоит работать с новичками на фрилансе

Эту статью я когда-то написала для сервиса Хабр Фриланс, который прекратил свою работу 28 февраля 2025 года. Внезапно обнаружила ее в своих бездонных запасах.

***

Содержание

***

Существует мнение, будто опытный фрилансер по умолчанию предпочтительнее начинающего. Чтобы не попадать бездумно в ловушку стереотипов, попробуем разобраться, какие аргументы и при каких условиях говорят именно в пользу новичков.

Что их отличает?

1. Низкий порог вхождения в проект

Начинающие фрилансеры иначе организуют собственный рабочий процесс. Это касается и джунов в профессии, и сложившихся специалистов, которые пытаются перейти из офиса или студии на вольные хлеба.

Адекватные люди понимают, что не могут с первых дней претендовать на получение серьезного проекта. Поэтому готовы снижать порог вхождения — и временной, и финансовый. Если вам как заказчику требуется задействовать человека на пару часов, проще обратиться к новичку, нежели пытаться привлечь кого-то из опытных. У тех потоки заказов и перманентно загруженные мозги, так что даже для простой работы пришлось бы выделять существенные ресурсы (переключаться, разбираться, отвлекаться). Этого никто не любит. Ищите новичка.

2. Готовность к срочным заказам

То же самое касается горящих задач. Именно начинающие фрилансеры зачастую готовы сделать «прямо сейчас», кое-кто даже новогодней ночью. Потому что пока не сталкивались вплотную с выгоранием и перегрузками, зато очень мотивированы и отлично понимают: в условиях конкуренции нужно поначалу жертвовать комфортным графиком, чтобы закрепиться.

3. Хорошая отдача

По этой же причине новички работают с хорошей отдачей. Всем им нужна репутация, нужны приличные работы в портфолио. Кстати, отсюда логически вытекает, что запрет на использование результата в портфолио рискует серьезно демотивировать вашего джуна. Лучше избегать таких запретов без реальной необходимости.

4. Доскональное соблюдение ТЗ

Для начинающих фрилансеров требуется составлять техническое задание предельно конкретно. Что делать, в каком объеме, с каким ожидаемым результатом… И это также может оказаться плюсом, если у вас заранее сформировано собственное четкое виденье и хочется досконального соблюдения ТЗ.

Да, опытные исполнители умеют выходить за рамки, если считают это необходимым, и не стесняются предлагать заказчику свои соображения. Но всегда ли это полезно или уместно?

5. Рост в условиях ваших стандартов

Вы можете выступить Пигмалионом и воспитать джуна «под себя». Это гораздо проще, чем переучивать готового специалиста или менять его устоявшиеся привычки.

Ведь если начистоту, то вести проект удобнее, когда участники команды не просто делают свою работу, но делают ее так, как нужно руководителю. Вам. Например, присутствуют онлайн в заданные часы, пользуются определенными мессенджерами, поддерживают стандарты отчетности. Все эти вещи не связаны напрямую с квалификацией человека, однако здорово влияют на комфорт, на ваши менеджерские трудозатраты — и на совокупную эффективность.

6. «Свежее» образование

Что касается квалификации, то здесь все сильно зависит от специализации. В некоторых случаях критически важно, насколько «свежее» у исполнителя образование (и где он его получил, от кого перенял знания). Потому что модные течения изменчивы; и даже используемая система терминов постепенно трансформируется.

В родной для автора текстовой специализации это бывает заметно — фрилансеры, приходящие после «свежих» курсов или пособий, пишут так, как их научили. В коммерческих текстах это некий набор конкретных схем и приемов.

7. Финансовая сторона вопроса

В заключение скажем пару слов про цены. Мизерные доходы неизбежно отбивают желание работать, поэтому привлекать новичка ~даром — не правильно и выгодно только на первый взгляд.

Однако существуют альтернативы; например, когда оплата труда достойная, но привязанная к результату. Сделал хорошо — получай хорошие деньги. Не справился — или расходимся, или попытайся еще раз, или получай некоторую часть, или… Только важно заранее оговорить, по каким критериям будет производиться оценка качества.

***

Вот такой список получился.

А в каких случаях вы готовы доверить проект на фрилансе новичку?